Analizar los datos: Una vez que se han recopilado los datos, se deben analizar para identificar las tareas, las responsabilidades, las habilidades, los conocimientos, la experiencia y las condiciones de trabajo del puesto. Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona para desarrollar https://analisispuestodetrabajoss26035.daneblogger.com/31843691/a-simple-key-for-analisis-puesto-de-trabajo-formato-unveiled