Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Organiza los puntos clave de manera lógica y coherente. Puedes estructurarlos en una secuencia temporal, por importancia o por otro criterio relevante. Los https://cashgypgx.designi1.com/54098372/new-step-by-step-map-for-analisis-puesto-de-trabajo-sst