Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo razonable y cabal. Si tu empleador ha incumplido con las condiciones laborales establecidas en https://williamk147bjr1.signalwiki.com/user