En relación con las prácticas de plazo de los empleados, el análisis de puestos tiene dos usos fundamentales. Por un lado, establece similitudes y diferencias en el contenido del puesto y ayuda a determinar la equidad interna y el valía relativo de puestos similares. Son muchas las situaciones en las https://kingdomv714vdk8.iamthewiki.com/user